黨章第三十三條規定：“堅持五湖四海、任人唯賢，反對任人唯親”。這是我們黨選人用人的優良傳統，是我們黨的性質和宗旨的必然要求。

1938年10月，毛澤東同志在《中國共產黨在民族戰爭中的地位》中首次提出了使用干部要堅持“任人唯賢”、反對“任人唯親”的路線。他指出：“在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線。”“共產黨的干部政策，應是以能否堅決地執行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準，這就是‘任人唯賢’的路線。”在選人用人上，是堅持五湖四海、任人唯賢，還是任人唯親，拉山頭，搞小圈子、小團體，從本質上說，反映的是“任人唯賢”和“任人唯親”兩條根本對立的干部路線。事實反復證明，堅持五湖四海、任人唯賢是調動廣大干部積極性，營造心齊、氣順、風正、勁足良好氛圍，有效防止選人用人不正之風，不斷增強黨的凝聚力創造力戰斗力的重要保證。

堅持五湖四海、任人唯賢，反對任人唯親，就是要以黨的事業為重，唯賢是舉，不以個人好惡、親疏、恩怨和地域、行業等劃線，沖破思想觀念的束縛、感情關系的羈絆，放開視野選人，廣開進賢之路，把各方面優秀人才及時發現出來、合理使用起來。在具體工作中應注意把握以下幾方面：

一是在同一班子成員、重要關鍵崗位上的領導干部，在工作經歷、年齡構成以及來源上應形成比較合理的結構，優勢互補，不宜“清一色”。

二是在干部使用或交流時，應加強統籌，放眼各條戰線、各個領域，放眼基層和生產一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜、地區偏遠的地方，特別要關注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人，那些堅持原則、敢抓敢管、敢于擔當、得票相對較少的正派人，使不同地區、部門和行業的干部大體上保持相對平衡，盡量避免孰多孰少，最好不要出現有的地方或部門幾年不提拔一名干部，有的地方或部門一年內提拔多名干部的現象。

三是在一個時段或同一批次提拔使用干部時，要兼顧方方面面，注意防止集中使用某一類型的干部，堅決破除論資排輩、平衡照顧的思維定式，消除戰線之間、部門之間、地區之間的交流障礙，排除閑言碎語的輿論干擾，不拘一格舉賢用能，促進干部資源有效配置、合理流動、優化使用。

四是堅持原則、公道正派、敢于負責，不為個人得失所困，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，對干部一視同仁，使他們有全身謀事之心而無側身謀人之虞。