人事有代謝，往來成古今。干部隊伍新老交替與合作是一個持續不斷的歷史過程。源源不斷地培養大批優秀年輕干部，是黨的事業薪火相傳、國家長治久安的重要保證。對此，黨章第三十三條強調，黨重視培養、選拔優秀年輕干部。

培養選拔優秀年輕干部，是應對世界多極化、經濟全球化、文化多樣化、社會信息化深入發展的客觀需要。當前，全球治理體系深刻變革，國際力量對比逐步趨向平衡，西方大國與新興大國的地位和影響呈現出此消彼長的態勢，世界多極化的趨勢更加明顯，出現一超多強和多個力量中心。世界經濟在深度調整中曲折復蘇，各國經濟走勢分化、結構分化、周期分化以至于應對政策分化的現象還將繼續，相互依存加深，愈發形成利益與命運共同體，在相互關系日益密切的同時，相互間的矛盾和摩擦也會趨向尖銳化。全球思想文化交流交融交鋒更加頻繁，文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯。世界信息技術的深入發展，創造著新的經濟活動形態、新的社會管理模式、新的生活方式。我們黨要在這些復雜深刻的變化中抓住機遇、應對挑戰，贏得優勢、贏得主動、贏得未來，關鍵取決于各級領導班子和領導干部的素質和能力，歸根到底取決于一代又一代優秀年輕干部的健康成長，為黨和國家事業的持續發展奠定堅實的組織基礎。

培養選拔年輕干部，是協調推進“四個全面”戰略布局、適應和引領經濟發展新常態的必然要求。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央提出協調推進“四個全面”戰略布局，這是事關長遠的頂層設計，是我們黨新的形勢下治國理政的總方略。當前，我國經濟發展進入新常態，中央提出了創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念。協調推進“四個全面”戰略布局，引領新常態，落實新理念，對黨領導發展的能力和水平提出了更高要求，需要培養選拔一大批政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的領導干部特別是優秀年輕干部。培養選拔年輕干部這件大事抓好了，干部隊伍就會永葆青春和活力，實現這些目標和任務就會有堅強的組織保證。

培養選拔優秀年輕干部，不僅是一項重大的戰略任務，也是緊迫的現實任務?，F在，一些年輕干部理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對人民群眾缺少感情；缺乏基層和艱苦復雜環境的歷練，工作經歷單一；沒有把心思和精力放在工作上，功夫沒有下在練好內功上，熱衷于經營人脈、編織關系網；有的心浮氣躁，今天一來，明天就想走，今天提拔了，板凳還沒有坐熱，又想要升遷。一些地方對要培養的干部“苗子”百般呵護，為他們設好臺階、鋪好路子；也有一些地方年輕干部成長環境不優，存在干部選拔任用論資排輩、平衡照顧，“干得好，不如跑得好”等現象。這些問題，嚴重影響年輕干部健康成長，應引起高度重視，切實采取措施解決。要引導年輕干部通過學習修煉、實踐鍛煉提高自身素質，同時為他們的健康成長提供必要條件。堅持必要臺階，讓他們多“墩墩苗”；安排有潛力的年輕干部到基層一線、復雜環境、急難險重任務中經受磨煉，推動他們外練筋骨皮、內練精氣神，盡快成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的中國特色社會主義事業的可靠接班人。