2月14日，集團公司召開2022 年度干部述職測評會,組織系統黨組織書記圍繞抓基層黨建工作進行述職并評議打分，所屬企業主要負責人、機關部室負責人圍繞履行崗位職責進行述職并開展民主測評。集團公司黨委書記、董事長蔡鑫磊主持會議并講話，黨委副書記郝偉對黨組織書記抓基層黨建工作進行點評，集團領導班子成員參加會議。

會議指出，2022年，面對嚴峻復雜的外部形勢和接踵而至的風險挑戰，集團公司取得了歷史性突破成績，全面超額完成了年度任務，這與各級黨員干部辛勤付出是分不開的。2023年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，系統各單位各部門負責人要客觀總結成績經驗，聚焦當前面臨的形勢任務，深入分析存在的差距不足，牢固樹立大局意識、全局觀念，科學謀劃好全年任務措施，把延長石油集團和集團公司年度工作會各項決策部署落實落地。

會議要求，系統各單位要以學習貫徹黨的二十大精神為主線，以全省高質量項目推進年、營商環境突破年、干部作風能力提升年“三個年”活動為抓手，加強干部培訓和輪崗交流力度，讓領導干部特別是年輕干部多在基層一線、實踐鍛煉中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。要繼續完善考評用機制，嚴格落實末等調整和不勝任退出要求，樹立優秀者優先、有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香的鮮明導向，積極營造人心思進的良好氛圍。

會議強調，要持續加強作風能力建設。各單位“一把手”要堅持主動入位、躬身入局，增強等不得、慢不得的責任感，鍥而不舍、久久為功的使命感，敢于在困難挑戰面前亮劍，善于在矛盾難題中斗爭，以上率下帶領干部職工勇往直前。各單位各部門要堅持“一盤棋”思想，要切實把思想行動統一到集團發展全局上來，多為發展想辦法，少為推諉找借口，主動擔當作為。機關職能部室要堅持服務基層，發揮好中樞作用，深入推進效能革命，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，大力弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，著力打造戰略型、管控型、創新型、高效型、服務型機關。

所屬企業黨政主要負責人，機關部室主要負責人，所屬黨組織黨務部門同志，機關部室員工代表參加會議。